全部从11月18日开始报名，11月24日结束。一星期的时间，足够大家精挑细选一下了。

只不过，尔等普通人是买不了的。

这些倒挂的鸡腿盘，卖，且仅卖给南京高层次人才。

哭了，又是羡慕嫉妒人才的一天……

在一次次的开盘现场，普罗大众都清晰感知我与人才的云泥之别。

每批次上市房源的30%优先给人才选。热盘人才中签率甩普通人中签率十多倍，太正常了。

你这边从河西看到江北，因为摇不中而无数次陪跑。旁边的人才已经可以在选择的范围里，反复斟酌。

那拜拜就拜拜吧，下一个更香。

而这次5大鸡腿盘的定向集中供应，又在人才梯队里做了更为细致的划分。

这次定向的集中供应，在最初的官方公示的销售方式中写道，A类人才优先选房，B、C、D、E等分批次选房。

F类人才被模糊得用在了一个“等”字里。

不过很明显，按照这个销售模式来看，即使轮到F类人才的时候，基本也所剩无几了。毕竟大鸡腿盘，优先选择的A类人才，才是最大赢家。

他们又具体是哪些人？

简单看一下，诺贝尔奖的获得者；国家最高科学技术的获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）……

很显然，南京正在通过政策的细分，构建一个更加精细化的人才激励机制，实现一个更加结构化的人口野心。

实际上，不止是南京，今年开始，全国一批一二线城市，都在加大对人才的争夺。

2018年的时候。除了北京上海这两个严格限制落户的超一线城市外，包括深圳在内的一批城市，都在撸起袖子，拼命抢人。

一线城市里，喊出“来了就是深圳人”的深圳，曾经让无数普通人发挥所长，找到了一席用武之地。

新一线城市里，西安当年甚至为了抢人，还闹上了新闻。

有游客刚从火车站下车，就被一身干劲的工作人员拉到了派出所的户籍科。

口号一喊，就把事情办了。要不还得说关中的民风剽悍呢。

虽然新闻有点让人哭笑不得，但结果是明明白白摆在那的。

西安户籍新政一年落户64.5万人，相当于拉来了一个南京栖霞区的人 。

这些过去充分享受人口红利的城市，开始从政策端口更多向高层次人才或者特殊人才去倾斜。

北京、上海这种长期限制人口的城市，也开始想着如何能吸引全国范围内更优质的人才和产业资源。

临港新片区数字经济创新发展工作人员，在面对青年报采访时，给出的回答是，

临港新片区确实还太年轻，上海的发展需要方方面面、不同层次类型人员的集聚。

临港这一新城发展中，“不唯学历”，对文化创意类、从事数字经济等“新型”人才的引导和鼓励。

特殊人才之外，留学海归，985高材生放开落户政策，也让一些年轻人拥有了“进京指标”。

在收紧落户的同时，杭州人力社保官方发布《关于调整杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策的公告》，毕业时间为2021年10月15日（含）之后的博士研究生，生活补贴标准由5万元调整为10万元。

8月，当年豪情万丈的西安市也收紧了人才购房通道。

在政府下发的通知里，扩大了住房限购、限售区域范围的同时，收紧了离婚家庭、新落户等人群在限购区域的购房政策。

其中，人才引进入户方面，将学历型人才的底线，从大专调整本科。同样，还进一步收紧了人才落户的年龄：本科生不得超过35周岁，硕士生不得超过40周岁，博士生不得超过45周岁。技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”，技能型人才的底线要求调整为技师。

人口是过去10年拼杀的战争，人才是未来10年角斗的战场。

平心而论，南京在人才激励方面，一直都算是走在全国很多城市的前面了。

虽然今年人口7普数据出来以后，很多人拿人口增量不行来说事。毕竟苏州过去十年增长了228万人，南京只有131万人。

但另一方面，南京目前的人口质量，确实也是很多城市羡慕不来的。

每10万人就有35229名大学生。要知道，江苏全省拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口占比也才18.66%。

第一名的南京，直接甩出了第二名的苏州（22.5%）近13个百分点。

直白点来说，走在大街上但凡遇到年轻人，几乎人均大学生，这确实很牛。

人均的高素质，高学历，直接作用在了GDP上。

被很多媒体选择性忽略掉的一个点是，在GDP十强城市中，南京是唯一一个人口未过千万的城市。

你可以说南京人口增量少，但是你也得承认南京人均产值还是很高的。

高学历，高素质的人口，是南京这座城市的底色。

也正是这些人，贡献了他们更高的一个购买力和贡献度。

这对于很多过去走大而强粗犷路线的城市来说，是另外一种启示。

尤其对2035年常住人口数量目标完成度不错的城市来说。接下来的10多年，他们需要做更多的，是去吸引更多的高层次人才关注。

而这次高层次人才的楼盘定向集中供应，从政策端来说，也是南京又一次超前之举。

不过，对于想要早日突破千万人口目标的南京来说，未来5年70万的缺口，压力也是比较大的。

这里，需要客观认知的一点是，对非高学历的普通人群来说，南京的优势确实就相对不那么明显了。

一些体制内岗位，体制外的软件、金融等高薪岗位，对学历这块都提出了比较高的门槛要求。

对大多数人来说，他们是否选择留在一座城市，更多取决于城市是否有更多就业岗位的开放、民营私企待遇水平的整体提高……

毕竟，对于一座人口和人才都有野心的城市来说，不管是高学历的精英人才，还是普普通通的技能工作者，他们，都是城市价值的创造者。