近日，有爆料者称某龙头房企开启新一轮降薪裁员。该房企内部员工透露出三个消息：1、很多部门降薪超过50%；2、取消年终奖；3、目前已裁员30%，准备再裁员20%。

今年年初，该房企内部启动了2022年组织架构调整：将原来的100多个区域公司，合并为60多个，减少了近一半。也就不难理解员工也随之会减少一半了。该公司对外称是，通过有序推进跨区域整合，提升区域集中度和资源使用效能，降低运营成本。

此前，该房企也多次对区域和集团进行调整，对外的话术是通过下放集团权责，精简业务流程, 统筹地域管理，从而实现提升企业竞争力的目的。

但是此举被业内解读为变相裁员，因为所要合并的，并不只是业务规模小且地处偏僻的地区，还包括一些业务规模大，地处核心商圈的大区。

值得一提的是，坊间关于该房企裁员、降薪一直存在，此前公司还爆发过集体讨薪，可见传闻并非空穴来风。实际上，自2019年起，该房企就走上了裁员之路。

2019年年初，据媒体报道称，该房企进行了一场大规模裁员，有的部门裁员人数甚至高达50%。对此，公司官方回应称，“我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放的过程中，人员也可能伴随去区域。”

但之后该房企公布的半年报则证实了裁员的传闻。当年的半年报数据显示员工数量较上一年减少了有1.5万人。

除了明面上的，写在财报中的裁员，该房企也被诟病变相裁员。

该房企总裁表示，我们不是裁员，是优化组织架构，做绩效考核，员工也有进有退。但所谓的优化组织结构在实践中意味着什么，傻子也明白。换句话说，老板不是让你走，而是让你一个人干三个人的活，冲五个人的业绩。

当前房地产整体形势比前几年更为严峻，裁员、降薪已经是行业普遍现象，虽然变相裁员对员工不公平，但也要做好心理准备。

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